Ольга Шебунова

1
место
0
баллов
0
просмотров

шеров

Коуч-путешественник, организатор путешествий, мотиватор, серфер
Дата рождения
14-02-1969
Город
Виареджо (ИТ)
Почта
shebunova@gmail.com
Мобильный
+351 925 563 676
Сайт
www.shebunova.com

14 октября. GOOGLE. Про планы на 5 лет и знания, которых ещё нет

По книге Лоуренс Леви – PIXAR. Перезагрузка. Гениальная книга по антикризисному управлению

В ожидании 2й книги (про Pixar уже закончила) продолжаю написание конспектов о принципах и идеях компании Google. Надеюсь, что обработанные мысли пригодятся и вам.

Самые запомнившиеся фрагменты:
  • Автор делится опытом и мудростями, которые он собрал за много лет стратегических сессий
  • О том, что сотрудники должны быть умнее того кто их нанимает, LAX-тест
  • О том, что нужно прислушиваться к тем, кто разбирается в технологиях

Что я поняла:
  1. Нужно выяснить что в ближайшие 5 лет подлежит переменам, а что нет. Тенденции, новые технологии могущие измениться и повлиять на вас нужно выписать и особенно тщательно изучить.
  2. Сотрудников надо нанимать не из-за знаний, которыми они обладают, а из-за знаний, которыми они пока не обладают
  3. Существуют "просто гениальные умные креативщики, которые понимают раньше большинства других, в каком направлении развиваются технологии и каким образом они изменят сферы бизнеса".

Что я планирую сделать:
  1. Фрирайтинг на тему «что через 5 лет для меня останется неизменным, а что будет подвержено изменениям, изучить то, что изменится»
  2. Фрирайтинг на тему «Где можно найти людей, которые любят учится, которые любопытны и имеют внутреннюю страсть к познаниям»
  3. Фрирайтинг на тему «кто из моего окружения разбирается в технологиях»

С кем поделюсь:
  1. Тотальная читка, ФБ, ВК
  2. ДЕУ
  3. Поделюсь инсайтами с друзьями

"Сначала спросите свою команду, что для них останется неизменным через пять лет, и «отмотайте пленку назад». Тщательно изучите то, что подвержено быстрым изменениям, особенно факторы производства, в которых технологии способствуют понижению кривой затрат в геометрической прогрессии, или платформы, способные возникнуть впоследствии».

"Старинная мудрость гласит, что необходимо всегда нанимать людей умнее себя. Умные креативщики, безусловно, обладают хорошими знаниями и, следовательно, способны на большее, нежели менее одаренные сотрудники. Однако нанимайте их не из-за того, что они знают, а ради знаний, которыми они пока не обладают".
«Прислушивайтесь к тем, кто действительно разбирается в технологиях. Есть просто гениальные умные креативщики, которые понимают раньше большинства других, в каком направлении развиваются технологии и каким образом они изменят сферы бизнеса".
119
Viktoria Pilipchuk
Короля делает свита (я к тому, что сотрудники должны быть умнее того, кто нанимает). Конспект первоклассный, как и все твои конспекты!
Дядя Вадя
Не понял про сотрудников которых необходимо нанимать не за то что они знают а за то что они пока не знают.

Комментарии участников

Ольга Шебунова Ольга Шебунова 14.10.18, 12:37

А вам, "дядя Вадя" хочу сказать, что конспект пишу для себя, чтобы понять смысл тезиса нужно прочитать полкниги)) Самое главное, что смысл понятен автору и мне))

Ольга Шебунова Ольга Шебунова 14.10.18, 12:35

Вика, спасибо большое! Видно, что ты действительно читаешь конспект ))

Комментарии гостей