Денис Владарчук

1
место
15
баллов
39
просмотров
0
шеров

АДВОКАТ, практикую - айкидо, качаю железо.
Дата рождения
04-11-1987
Семейное положение
женат
Город
Москва
Почта
Vladarchyk_Denis@mail.ru
Мобильный
+79258409241
Skype
vladarchuk_denis

0

Конспект "Отчет" по книге - Бизнесхак на каждый день. Игорь Манн. Ренат Шагабутдинов.

По книге Дункан Кларк – Alibaba. История мирового восхождения

ТЕЗИСНО О КНИГЕ – «Книга - советы, которые делают лучше жизнь делового человека! Бизнесхак — это прием, трюк или технология, позволяющая сэкономить время, деньги, усилия или другие ресурсы; сделать что-то в бизнесе правильнее, проще, быстрее или экономичнее.» (страницы – 369 – 375 включительно).

ЧТО Я ПОНЯЛ?
  • 1. ВОПРОС: О чем раздел – «ПРОДУКТИВНОСТЬ». ОТВЕТ: Данный раздел поможет тратить меньше времени на рутину, оставляя его для главного, и находить мотивацию для важных, но не всегда желанных дел. Подраздел – «HR, НАЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ».


ВАЖНОЕ.
Бизнесхаки из этого раздела помогут принимать решения быстрее и эффективнее.

Данный подраздел раскажет об обучении команды без лишних затрат, лучших канидидатах и как отсеивать неподходящих вовремя.

ПЛАТИТЕ ЛЮДЯМ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
Пример от автора на заметку: «Известная практика из жизни компании Zappos, славящейся своей корпоративной культурой: там сотруднику предлагают уйти после испытательного срока, получив за это существенную выплату.»
  • Nota bene (цитата): «Для компании выгоднее на испытательном сроке отказаться от тех, кто ценит эту выплату выше, чем возможность работать в Zappos.»


ПРАКТИЧЕСКИЙ пример:
АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА
Новый сотрудник, в компании:
Nota bene:
  1. составить план знакомства с компание;
  2. рассказ о достижениях;
  3. познакомить с основными процессами и регламентами;
  4. составьте график встреч с ключевыми сотрудниками;
  5. подарить презент.

ДЛЯ РАЗМЫШЛЕНИЙ:
УВОЛЬНЯЯ — НЕ НАНИМАЙ
Автор предлагает не брать нового человека на место уволенного (или ушедшего по своему желанию). Лучше распределить обязанности (задачи) среди оставшихся, немного увеличив каждому зарплату. Сотрудники будут довольны.

ЧТО Я БУДУ ДЕЛАТЬ?
  1. Запомнил: оплата на испытательном сроке.
  2. Запомнил: рекомендации для нового сотрудника.
  3. Запомнил: увольняя не нанимай.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ЧИТАТЬ НА ТЕМУ:

«Дахигг Ч. Сила привычки. Почему мы живем и работаем именно так, а не иначе. М. : Карьера-Пресс, 2016.»

ЦИТАТА (от автора): «ВРЕМЕННЫЕ СОТРУДНИКИ НА МЕРОПРИЯТИЯ
Везти с собой сотрудников «на подхват» достаточно накладно. Мы прибегаем к помощи студентов профильных учебных заведений. Для них это хорошая практика и небольшой заработок, для нас — экономия средств на билетах, гостиницах и суточных.»

С КЕМ ПОДЕЛЮСЬ? С супругой Мариной, с коллегами и друзьями.

P.S. Дорогие дамы, господа хорошие, Все Мы прекрасно понимаем, что данные конспекты пишутся для нас любимых т.е. для себя! Иногда, мы складываем буквы в те слова, которые помогут именно нам перечитывая через время, вспомнить сей труд быстрее... Поэтому и неудивительно, что иногда иное лицо не въезжает в написанное)))) В связи с чем, Ваши конструктивные замечания как например: "Слишком длинно/много/объемно или наоборот коротко/не объемно, суховато/мокровато" я... ценю! Даже не стану объяснять то, что прочитанные 30-50 страниц (каждый из Нас понимает какого формата мы читаем в этом проекте книги) я сокращаю до половины - максимум одной страницы!!! Вуаля, вот Вам совет: тем кому много - рекомендую приобрести КНИГИ АФОРИЗМОВ и вникать, кому мало-Федор М. Достоевский (хотя бы романы-горячо рекомендую) либо Лев Н. Толстой (рассказы, повести, романы). Таким образом, оценивая конспект вспоминайте пословицу: "относись к людям так как бы ты хотел, чтобы относились к тебе"!!! И ПОВЕРЬТЕ, ГОВОРЮ ЗА ВСЕХ БЫВАЛЫХ ТУТ!!! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! ВСЕМ ДОБРА!!! Чуть не забыл... те кто переживают и "советуют": "хотелось бы ЕШЕ больше собственных выводов от меня и мне же)))" сообщаю, что большую часть нацарапонного в конспекте я стремлюсь применить/воплотить на практике!!! И ЕЩЕ..этот ПэСэ не выпрашивает ОЦЕНКУ)))как же абсурдно думать, что мы тут для оценок)))) Вы оцениваете не мой пост, а СВОЙ, так как уже нашли время на этот проект и, что-то начали делать. От меня всего лишь взаимность в дальнейшем))

30
Evgeny
Класс!

Комментарии участников

Комментарии гостей