Аркадий

1
место
0
баллов
0
просмотров

шеров

много читаю
Дата рождения
01-01-1970
Город
Кисловодск
Почта
e-style2@yandex.ru
Мобильный
89283541453

Как работает гугл. Несоизмеримые вознаграждения

По книге Питер Химмельман – Выпусти меня. Как раскрыть творческий потенциал и воплотить идеи в жизнь

Несоизмеримые вознаграждения

Поощряйте своих сотрудников, в гугл нет с этим проблем. Это зависит от того какое влияние оказывает сотрудник. Не платите им и не повышайте в должности если он не оказывает влияния.


Продавайте M&M’s, а изюм оставляйте себе

Иногда сотрудники хотят уйти от вас, со своей стороны вы должны сделать что возможно для удержания, от нестандартных условий к примеру брать с собой какое-то животное на работу и главное чтобы было интересно работать, так же в гугл есть система ротации кадров (перемещение персонала на различные должности ).


Если любите – отпустите (но только после

того, как предпримите следующие шаги)


Многие креативные сотрудники со временем задумываются что бы открыть свой бизнес и уйти, это нормально, но прежде в компании пытаются удержать сотрудника. Спрашиваю о бизнес плане(«у вас есть 30 секунд, чтобы впечатлить меня своей бизнес-идеей) и чаще после этого остаются, но если все же отличный и перспективы предлагают совмещать на первых порах.


Ну и, конечно, если в интересах сотрудника действительно будет лучше уйти, отпустите его

45
Meir Mikhelson
Немного сумбурно написано. Мысль гуляет. и не хватает структуры.
DENIS KHODUS
Нормально

Комментарии участников

Комментарии гостей