Viktor Goodini

48
место
51
баллов
122
просмотров
0
шеров

-
Дата рождения
01-01-1985
Город
черноземье

Д. Розенберг "Как работает Гугл". Корпоративные ценности

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

При создании компании нужно продумать вопрос с корпоративными ценностями. Т.е. цель создания компании, её миссия. И не нужно быть мудрецом, чтобы понять, что компания создана с целью заработка прибыли. Но, если цель компании расширить свои горизонты, или как у Гугл, стать мировым гигантом - нужно сформулировать ценности компании и её пользу для потребителей. Именно это отличает обычные компании от лидеров рынка...

В один прекрасный день Ларри Пейдж тестировал свой сервис и вбил запрос Kawasaki H1B, в ответ на который поисковил выдал юридические фирмы и прочую белиберду, но только не правильный ответ - название старинного мотоцикла. И естественно, Ларри это не понравилось. Вместо того, чтобы созывать совещания, искать виновных (любимая игра многих начальников), он просто распечатал свой запрос, обвел все недостатки и написал: "Эта реклама-отстой!". И повесил картинку на общей кухне. Через несколько дней проблема была исправлена и с тех пор у Гугл появились корпоративные ценности: "Пользователь на первом месте".

Да и действительно, какой смысл в рекламе от поисковика, если он не находит нужного ответа?

В течение выходных гуглеры исправили проблему, и сделали это с блеском: на первом месте будет ответ поисковой машины, а потом реклама, причем не важна её цена, которую заплатили реламодатели...

Объявления должны располагаться в соответствии с их релевантностью, а не исходя из суммы, заплаченной рекламодателем, и количества полученных кликов, – лег в основу фундамента, на котором был построен механизмAdWords от Google и многомиллиардный бизнес. Д. Розенберг "Как работает Google"

Корпоративная культура проистекает от основателей, но лучше всего она отражена в доверенной команде, сформированной основателями перед запуском компании. Итак, задайте этой команде следующие вопросы: «Что нас волнует?», «Во что мы верим?», «Кем мы хотим стать?», «Как, по-вашему, компании следует действовать и принимать решения?» Затем запишите их ответы. По всей вероятности, они не только отразят ценности основателей, но и будут дополнены инсайтами, полученными из видения и опыта членов команды. Д. Розенберг "Как работает Google"

Решение полностью отражало цель их создания и те ценности, которые им привили. Благодаря этому, Google и является одним из самых популярных поисковиков мира...

Что я понял?

Перед тем как создать компанию и набрать "костяк" организации для себя нужно определить ряд вопросов, среди них:

-миссия компании;

-корпоративные ценности;

-какую пользу компания приносит потребителю или какую его боль она решает...

Korporativnaya-kul-tura.jpg

Без решения этих вопросов компания вряд ли будет выделяться среди конкурентов и будет выдающейся...

48
Vitaly Vyatkin
Прекрасный отчёт. Большое спасибо за работу. Успехов в проекте.

Комментарии участников

Viktor Goodini Viktor Goodini 20.06.18, 22:24

и вам спасибо, что прочитали

Комментарии гостей