Max Ya

24
место
0
баллов
0
просмотров

шеров

Действуй смело, думай чисто, кайфуй от жизни!
Дата рождения
24-07-1993
Город
Екатеринбург
Почта
1x@inbox.ru
22 постов по 2 книгам

Подводя итог...

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Тотальная читка - это уникальный проект!Огромное спасибо создателям и организаторам. Участие в данном проекте мотивирует читать и под конец месяца, лично у меня, не возникало сомнения читать сегодня или нет. Чтение книги и написание конспекта стало неким ритуалом!Коротко о моих впечатлениях. Первая книга «Действу как лидер, думай как лидер». Далась...

22

месяц назад

"Веселитесь вместе и по собственному желанию!" (Продолжение...)

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Компании с развитой корпоративной культурой приветствуют переработку и дают возможность трудиться сверхурочно.Гарантировать 40-ка часовую неделю не является вашей ключевой обязанностью.Умный креатившик сам решит, как выстроить свою рабочую неделю, если предоставить им ответственность и свободу.Здесь вновь открывается преимущество маленьких команд, в которых сотрудники лучше ощущают своих коллег и...

18

месяц назад

«Формирование команды. Плуты или дивы?» (Продолжение ...)

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Основными элементами организаций должны быть небольшие команды, такими чтобы одну команду можно было накормить двумя пиццами. У таких команд производительность больше и работа идёт дружно. Формируйте команды вокруг самых влиятельных сотрудников, которых будут слушать НЕ в силу занимаемой должности или опыта, а по причине высокой эффективности и внутренней страсти. После...

16

месяц назад

Реорганизация. Как и зачем? (Продолжение 4)

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Реорганизация заставляет переживать абсолютно всех в компании. Начиная от верхушки, которая и вилась инициатором, причем переживания вызваны именно неопределённостью результата изменений штатной структуры. И рядовых сотрудников компании, у которых пропадает уверенность - «а не сократили ли мою должность?». При неудачном эксперименте руководство может проводить реорганизацию ещё раз. Самый простой вариант...

7
19

месяц назад

«Творческий беспорядок» ( Продолжение...2)

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Для команд важно быть функционально едиными. Новый подход продакт-менеджера 21 века - нужно работать, есть и жить вместе с сотрудниками для того, чтобы создавать и совершенствовать свои продукты. Отсутствие порядка, а иначе беспорядок и хаос на рабочем месте - это результат самовыражения. Если пресекать это может стать результатом Предоставьте вашим...

15

месяц назад

«Корпоративная культура» (Начало...)

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

У тебя есть идея, которая изменит мир - ты Предпрениматель! Обязательные качества, которые понадобятся для успешного достижения цели:понимание, того, что все вокруг нас развивается;смелость для риска;умение привлечь умных креативщиков;задавать им нужный вектор развития для достижения желаемой цели. Неотъемлемой составляющей новой компании является корпоративная культура. Культурой не стоит экспериментировать. Культура позволяет...

19

месяц назад