Julia Pleten

4
место
92
баллов
127
просмотров
0
шеров

Digital art, бег, активный отдых
Город
Киев
Почта
nurella787@gmail.com
18 постов по 2 книгам

Как работает Google. Эрик Шмидт. Решения: истинный смысл консенсуса 2.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

спорВ споре между двумя умными креативщиками всегда правы оба. Т к люди свои идеи и слова подкрепляют на точных фактах и правдивых аргументах. Поэтому прислушиваемся отчасти к каждому. Если не уверен в принятии решения, стоит передать вопрос вышестоящему руководству.собранияПлохо организованное собрание - пустая трата времени сотрудников.На каждом собрании есть главный,...

4

22 часа назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Решения: истинный смысл консенсуса.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

правильно поставленная задача уже наполовину решенаесли нет данных, вы не можете принимать решения. Любая идея опирается на данные и фактына совещаниях должны присутствовать люди со своим мнением, спор это норма в принятии решений, но если человек с вами всегда согласен, значит он не думает или у него нет своей точки...

4

2 дня назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Кадры 7.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

увольненияУвольнять всегда не просто и сложно хотя бы по человеческому фактору. Если в компании есть люди, которые любят увольнять, то от таких надо избавляться в первую очередь. Главный совет - не нанимать плохих сотрудников, чтобы их потом увольнять. Но если кто то хочет уволится сам и вам не жаль потерять...

5

2 дня назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Кадры 6.

По книге Роберт Кийосаки – Богатый папа, бедный папа

вознаграждениеСвоих самых лучших сотрудников нужно очень хорошо вознаграждать, чтобы не в коем случае, если они захотят уйти зарплата не была основной причиной. Люди которые помогают создавать прорывной продукт, не важно на какой должности должны быть оценены по достоинству.Когда важные лица вашей компании собираются уходить нужно сделать все возможно, чтобы этого...

5

6 дней назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Кадры 5.

По книге Роберт Кийосаки – Богатый папа, бедный папа

полчаса на собеседованиеНе нужно пустой болтовни, если хорошо подготовиться, то прекрасно можно понять и за 30 мин ваш человек или нетсвое мнениеВ Гугл собеседования проводят комитетами, в которые может вступить каждый умный креативщик. Комитет небольшой до 5ти человек. У каждого интервьюера есть свое мнение, которое затем сформировано на фактах. Есть...

5

7 дней назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Введение. Кадры 4.

По книге Роберт Кийосаки – Богатый папа, бедный папа

ищет каждыйВ Гугл политика такая, что каждый сотрудник может участвовать в поиске новых кандидатов. У многих людей очень много замечательных знакомых, которые уже успели оставить хороший и полезный след в той или иной сфере. Ведь у умных креативщиков наверняка есть парочка друзе таких же, вот с по мощью такой цепочки...

6

8 дней назад