Julia Pleten

43
место
0
баллов
0
просмотров

шеров

Digital art, бег, активный отдых
Город
Киев
Почта
nurella787@gmail.com
19 постов по 2 книгам

Как работает Google. Эрик Шмидт. Коммуникации.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

быть маршрутизаторомактивно отвечать на электронные письмаделиться информацией с другими сотрудникамиВ Гугл практически вся информация открыта всем. Все могут прочесть ежеквартальное письмо совету, какие новые проекты разрабатываются, у каждого сотрудника есть свой электронный профиль, где они пишут свои задачи на неделю, приоритет этих задач и результаты. Можно зайти туда и посмотреть...

16

месяц назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Решения: истинный смысл консенсуса 2.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

спорВ споре между двумя умными креативщиками всегда правы оба. Т к люди свои идеи и слова подкрепляют на точных фактах и правдивых аргументах. Поэтому прислушиваемся отчасти к каждому. Если не уверен в принятии решения, стоит передать вопрос вышестоящему руководству.собранияПлохо организованное собрание - пустая трата времени сотрудников.На каждом собрании есть главный,...

17

месяц назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Решения: истинный смысл консенсуса.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

правильно поставленная задача уже наполовину решенаесли нет данных, вы не можете принимать решения. Любая идея опирается на данные и фактына совещаниях должны присутствовать люди со своим мнением, спор это норма в принятии решений, но если человек с вами всегда согласен, значит он не думает или у него нет своей точки...

14

месяц назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Кадры 7.

По книге Денни Перекальски – Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru

увольненияУвольнять всегда не просто и сложно хотя бы по человеческому фактору. Если в компании есть люди, которые любят увольнять, то от таких надо избавляться в первую очередь. Главный совет - не нанимать плохих сотрудников, чтобы их потом увольнять. Но если кто то хочет уволится сам и вам не жаль потерять...

13

месяц назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Кадры 6.

По книге Роберт Кийосаки – Богатый папа, бедный папа

вознаграждениеСвоих самых лучших сотрудников нужно очень хорошо вознаграждать, чтобы не в коем случае, если они захотят уйти зарплата не была основной причиной. Люди которые помогают создавать прорывной продукт, не важно на какой должности должны быть оценены по достоинству.Когда важные лица вашей компании собираются уходить нужно сделать все возможно, чтобы этого...

16

2 месяца назад

Как работает Google. Эрик Шмидт. Кадры 5.

По книге Роберт Кийосаки – Богатый папа, бедный папа

полчаса на собеседованиеНе нужно пустой болтовни, если хорошо подготовиться, то прекрасно можно понять и за 30 мин ваш человек или нетсвое мнениеВ Гугл собеседования проводят комитетами, в которые может вступить каждый умный креативщик. Комитет небольшой до 5ти человек. У каждого интервьюера есть свое мнение, которое затем сформировано на фактах. Есть...

15

2 месяца назад