| Я | |
|---|---|
| Имя и Фамилия | Валерия |
| Место нахождения | Ужгород |
По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google
Jay Z создал свой бренд и заработал на этом. Это имя даже не бренд, а стиль жизни. Он уникален в установлении трендов и заработке на этом. Знаменит он не только или не столько музыке или бизнесу, а благодаря своему культурному влиянию. Дает деньги только на благотворительность. Друзья и родственники не...
Читать дальше
По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google
Инновация - это новый технологический прорыв, революционная технология, вызов или возможность, отличается от всего, что уже есть. Инновации нельзя планировать, она развивается органически. Основной частью инновации есть оптимизм . Решение сложных задач приносит людям удовлетворение и является мощным инструментом найма и удерживания сотрудриков. Но ставьте перед собой сложные но досягаемые...
Читать дальшеПо книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google
Жизненная сила бизнеса заключается в информации. Она дает контроль и власть. Если организация очень большая, поддерживать согласованность команды можно с помощью распространения всем "открытой" информации. Это позволит сотрудникам быть в курсе всего. Плохая информация - очень нужная информация. Лучшая форма комуникации - диалог. Необходимо остерегаться избыточной коммуникации. Основные правила коммуникации...
Читать дальшеПо книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google
Правильно поставленная задача уже на половину решена Джон ДьюиСовещания должны нначинаться с данных. Обязательным есть конференц связь с другими офисами. Для нахождения правильного ответа на ситуацию необходим здоровый, конструктивный спор. Спор помогает рассмотреть все возможные варианты протекания событий. Любое решения нужно испытать на практике, если что, всегда можно скорректировать...
Читать дальшеПо книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google
Каждый спортивный тренер знает, что любые тактики и стратегии не заменят талантливых людей. Работников набирать должны не кадровики, а коллектив в котором он будет работать. Лучшим способом отбора кадров является университетский принцип: отбирать для работы лучших из профессоров. Воложение в кадры (силы и финансы) - это самое лучшее вложение.Лучшие...
Читать дальшеПо книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google
Вселенски важные технологии (паровой и бензиновый двигатель, лазарь и т.д.) появились как решения узкой проблемы. Но на всё надо время. Усилия приводят к росту, но надо стараться чтобы компания не росла, а увеличивалась в масштабах. Facebook достиг миллиарда пользователей за 8 лет, Android - за 5. Это не просто рост,...
Читать дальше