Юлия Готлиб

Юлия Готлиб

1 место в рейтинге 0 балла
0 просмотров
шеров
Обо мне
Торговый представитель
Имя и ФамилияЮлия
Дата рождения12-12-1988
Место нахожденияВладивосток
22 постов по 2 книгам

Итоговый конспект

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

К сожалению, в проекте хватило меня ненадолго . Книги давались тяжело и в итоге я написала только 20 итоговых конспектов и прочла полторы книги. Но, тем не менее, список книг, которые интересны для меня я составила и читать  их начну. Так же система 3-П весьма полезна, и не только для...

Читать дальше
Юлия Готлиб

2 месяца назад

54

Советы для новичков от компании Google

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Относитесь к карьере так, будто занимаетесь серфингом. Т.е. необходимо "поймать правильную волну". 2. Всегда прислушивайтесь к тем, кто разбирается в технологиях. Они приведут Вас к лучшим волнам в лучших местах. 3. Планируйте свою карьеру. Иначе: "Если идешь сам не знаешь куда, будь осторожнее, иначе можно туда и не дойти"....

Читать дальше
Юлия Готлиб

2 месяца назад

39

Кадры: самое важное подобрать персонал. Конспект 3

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Работа по поиску кандидатов принадлежит каждому. Рекрутеры могут контролировать процесс, но каждый должен быть вовлечен в рекрутинг. 2. Чтобы провести собеседование, необходима подготовка. Чтобы стать хорошим интервьюером, нужно понимать роль, на которую Вы ищете сотрудника , ознакомиться с резюме и подготовить вопросы . 3. Не проводите слишком долгих собеседований....

Читать дальше
Юлия Готлиб

2 месяца назад

34

Кадры: самое важное подобрать персонал. Конспект 2

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Рабочая сила выдающихся сотрудников не только способствует получению превосходных результатов, но и привлекает еще больше выдающихся людей. 2. Люди, влюбленные в свое дело, не афишируют этого. Они живут этим. 3. Нанимайте людей, готовых к обучению . 4. Важен характер человека, а также, является он интересным или нет. 5. Лучше...

Читать дальше
Юлия Готлиб

3 месяца назад

40

Кадры: самое важное подобрать персонал

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Руководители компании Google проводят собеседование с кандидатами одинаково тщательно, независимо от того, собеседуется ли топ-менеджер или инженер. В компании считают, что подбор персонала должен основываться на мнении коллег, а решения должны приниматься комитетами, которым следует собирать в компании самых лучших сотрудников из всех возможных. Чтобы выстроить грамотный подбор персонала, потребуется...

Читать дальше
Юлия Готлиб

3 месяца назад

37

О стратегии

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

О стратегии. Если действовать по шаблону, то вероятно она будет неправильной. Главное привлечь умы. Умы, которые будет действовать, даже если и нестандартно, но эффективно. Самые лучшие умы из всех возможных.

Читать дальше
Юлия Готлиб

3 месяца назад

42