Юлия Готлиб

Юлия Готлиб

10 место в рейтинге 90 балла
433 просмотров
0 шеров
Обо мне
Торговый представитель
Имя и ФамилияЮлия
Дата рождения12-12-1988
Место нахожденияВладивосток
21 постов по 2 книгам

Советы для новичков от компании Google

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Относитесь к карьере так, будто занимаетесь серфингом. Т.е. необходимо "поймать правильную волну". 2. Всегда прислушивайтесь к тем, кто разбирается в технологиях. Они приведут Вас к лучшим волнам в лучших местах. 3. Планируйте свою карьеру. Иначе: "Если идешь сам не знаешь куда, будь осторожнее, иначе можно туда и не дойти"....

Читать дальше
Юлия Готлиб

3 дня назад

8

Кадры: самое важное подобрать персонал. Конспект 3

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Работа по поиску кандидатов принадлежит каждому. Рекрутеры могут контролировать процесс, но каждый должен быть вовлечен в рекрутинг. 2. Чтобы провести собеседование, необходима подготовка. Чтобы стать хорошим интервьюером, нужно понимать роль, на которую Вы ищете сотрудника , ознакомиться с резюме и подготовить вопросы . 3. Не проводите слишком долгих собеседований....

Читать дальше
Юлия Готлиб

4 дня назад

11

Кадры: самое важное подобрать персонал. Конспект 2

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Рабочая сила выдающихся сотрудников не только способствует получению превосходных результатов, но и привлекает еще больше выдающихся людей. 2. Люди, влюбленные в свое дело, не афишируют этого. Они живут этим. 3. Нанимайте людей, готовых к обучению . 4. Важен характер человека, а также, является он интересным или нет. 5. Лучше...

Читать дальше
Юлия Готлиб

5 дней назад

13

Кадры: самое важное подобрать персонал

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Руководители компании Google проводят собеседование с кандидатами одинаково тщательно, независимо от того, собеседуется ли топ-менеджер или инженер. В компании считают, что подбор персонала должен основываться на мнении коллег, а решения должны приниматься комитетами, которым следует собирать в компании самых лучших сотрудников из всех возможных. Чтобы выстроить грамотный подбор персонала, потребуется...

Читать дальше
Юлия Готлиб

5 дней назад

13

О стратегии

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

О стратегии. Если действовать по шаблону, то вероятно она будет неправильной. Главное привлечь умы. Умы, которые будет действовать, даже если и нестандартно, но эффективно. Самые лучшие умы из всех возможных.

Читать дальше
Юлия Готлиб

6 дней назад

16

Как работает Google. Корпоративная культура

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

Корпоративная культура компании Google 1) Поверьте в собственные лозунги 2) Инженеров надо держать в тесноте, чтобы во время рабочего процесса информация распространялась быстро 3) Поощеряйте "творческий" беспорядок 4) Не считайте мнение сотрудника единственно верным, просто потому что, он проработал в компании дольше всех, это не показатель 5) Правило семи-не более...

Читать дальше
Юлия Готлиб

7 дней назад

16