Юлия Готлиб

1
место
0
баллов
0
просмотров

шеров

Торговый представитель
Дата рождения
12-12-1988
Город
Владивосток
Почта
Kroshkalyu@mail.ru

Кадры: самое важное подобрать персонал. Конспект 3

По книге Эрик Шмидт, Jonathan Rosenberg, Алан Игл – Как работает Google

1. Работа по поиску кандидатов принадлежит каждому. Рекрутеры могут контролировать процесс, но каждый должен быть вовлечен в рекрутинг.

2. Чтобы провести собеседование, необходима подготовка. Чтобы стать хорошим интервьюером, нужно понимать роль, на которую Вы ищете сотрудника , ознакомиться с резюме и подготовить вопросы .

3. Не проводите слишком долгих собеседований.

4. Найм нового сотрудника не должен быть главной целью, качество найма не должно подвергаться риску.

5. Платите людям высокую зарплату, только если они достигают высоких результатов.

6. Если сотрудник хочет уволиться, обсудите этот шаг с ним. Если понимаете, что к компании он более не привязан-не держите.

48
Екатерина Тукелева
Хороший конспект) было бы здорово, если бы Вы еще написали как эта информация повлияла на Вас
Юрий Деркач
Довольно конструктивно, но к действию не толкает.. На ум приходят книги по типу: "как заработать миллион за чашкой кофе.." и в том же духе.. Но подход к решению вопроса системный.

Комментарии участников

Комментарии гостей